En el marco del Mes de la Mujer, la Fundación Iberoamericana de Salud Pública (FISP) destaca el papel de mujeres líderes en el sector de la salud y el mundo empresarial, quienes con su visión y compromiso están impulsando la innovación, la equidad y la sostenibilidad. Estas líderes, provenientes de distintos sectores, reflejan cómo el liderazgo femenino está marcando una diferencia en la toma de decisiones y en el acceso a la salud.

Desafíos en la equidad de género

A pesar de que las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral en el sector salud, su presencia en los espacios de liderazgo sigue siendo limitada. Sin embargo, algunas ejecutivas están desafiando esta tendencia e impulsando cambios estructurales dentro de sus organizaciones.

Mariana Petrina, directora de Asuntos Corporativos, Comunicación y Sustentabilidad de L'Oréal Argentina, destaca la importancia de generar espacios inclusivos y sostenibles dentro de la industria de la belleza. Desde su rol, se enfoca en promover estrategias que integren la diversidad y la responsabilidad ambiental, aunque reconoce que el camino hacia una mayor representación femenina en puestos clave aún requiere esfuerzos conjuntos.

Por su parte, María Pía Orihuela, gerente General de Roche Argentina, señala que la equidad de género en la industria farmacéutica ha mostrado avances, pero todavía existen ámbitos donde la presencia femenina en la toma de decisiones es escasa. "La diversidad impulsa mejores ideas y soluciones más efectivas", afirma, enfatizando la necesidad de acelerar la participación de las mujeres en los espacios de liderazgo.

Investigación y atención sanitaria

Emilia Caro, directora Ejecutiva de Fundación Gedyt y presidenta de Women in Global Health (WGH Argentina), remarca que la falta de mujeres en la toma de decisiones dentro del sector salud afecta la investigación y la atención de enfermedades que impactan en ellas. Con su trabajo, busca garantizar igualdad de oportunidades y fomentar la paridad en los espacios de gestión sanitaria.

En el ámbito de la investigación y desarrollo, Carolina López Camelo, country Lead de Sanofi Argentina y gerente General de Pharma Cono Sur, destaca que la diversidad en los equipos de trabajo permite abordar los desafíos del sector desde diferentes perspectivas, mejorando la calidad de las soluciones desarrolladas. Sin embargo, advierte que la participación femenina en puestos estratégicos aún es baja y que es necesario promover políticas activas para revertir esta situación.

Un cambio necesario

El liderazgo femenino en el sector de la salud y la industria sigue enfrentando obstáculos, pero también está impulsando grandes transformaciones. A medida que más mujeres acceden a posiciones de decisión, el impacto de sus iniciativas se traduce en una mayor equidad, innovación y acceso a la salud. Sin embargo, el desafío persiste: garantizar que estas transformaciones sean sostenibles y que el camino hacia la igualdad continúe avanzando sin retrocesos.